Struktur Program
Training Need Analysis (TNA) & Baseline Assessment:
→ Menentukan kebutuhan skill & KPI pengembangan karyawan.
Modular Learning & Workshop (Offline/Online/Hybrid):
→ Topik disesuaikan dengan kebutuhan divisi/instansi.
Train-the-Trainer (ToT):
→ Mentransfer kompetensi agar pelatihan bisa berkelanjutan secara internal.
Digital Integration & LMS Analytics
→ Setiap program disertai dashboard progres & data KPI.
Certification & Microcredential:
Sertifikat digital + kredensial yang dapat diintegrasikan ke HRIS perusahaan.
Tambahan
– Paket lisensi tahunan untuk LMS white-label
– Integrasi dashboard ke sistem HR